住家裝潢

　　12月30日上午，由省委宣傳部、省國資委、省工商聯、省總工會聯合主辦的湖南省第六屆企業文化論壇在長沙舉辦。省人大常委會副主任、省總工會主席劉蓮玉出席論壇並講話。論壇以“奏響改革時代強音”為主題，採取現場演示、經驗交流、專家點評、企業家互動等形式，展示了全省企業文化建設風采，研討在新的形勢下，企業文化建設如何營造改革氛圍、凝聚改革共識、激發改革活力，為企業改革發展服務。（12月30日紅網）
　　在全面深化改革的當下，圍繞企業的“文化建設”而舉辦此次論壇，無疑顯得意味深長。
　　對於任何一家企業來說，文化承載著企業精神與價值觀，是持續、健康、全面發展的靈魂與根本。一家企業擁有什麼樣的文化，就可能走向什麼樣的道路，或者形成什麼樣的特色。參與這次論壇的企業家都鮮明道出了其企業文化建設特色，從某種程度上這種特色的自己推薦或展示，傳遞出的正是企業內在的文化特質。亦正是這種特質，讓企業職工凝聚在一起，形成“同舟共濟、生死與共”的價值觀，將自己的命運與企業的發展緊緊捆綁，共同成長。
　　譬如，湘煤集團的“家”文化，中建五局的“信·和”文化，藍思科技突出人性化管理的企業文化等，和諧而自然。這一以和諧為基調的文化印象，至少已讓企業職工們明白，為企業付出，亦即為自己增值，為生活添彩，工作不再是無趣而乏味的機械活。如此，一家企業才能真正形成一股合力，為企業發展集聚正能量。
　　當然，一家企業的文化建設有多個維度，文化各維度之間亦是相互關聯。也只有多維發展企業文化，才能真正發揮文化的正效應。在此層面上理解，除了這種註重職工情感歸屬，即富含人情味的“軟性文化”外，企業發展同樣不能缺失較為硬性的“制度文化”或“組織文化”。因為無論是主動適應新常態，還是全力謀求新發展，企業都會遇到各種各樣的問題，各個問題的根源，即可能是某一個文化維度存在著缺憾與不足。於是不難理解，湘煤集團一方面要大力建設“家”文化，又要建設“責任文化”，創新並豐富文化發展路徑，是其企業發展的應有之義。由此可窺見，對於一家企業發展來說，文化是企業持續發展的動力之源。
　　進一步說，企業文化為何是動力之源，還體現在：文化是一家企業創新的根本，亦是“依法治企”的核心。所謂企業是市場的主體，職工是企業的主體，而能否有效激活所有職工創新意識，在於文化這把“利器”是否發揮功效。若一家企業無法形成統一的價值觀與全體認同的文化特質，則必然是無法集納職工的智慧與責任心，由此又何談發揮職工創新精神，或讓職工樹立必要的市場意識，為企業貢獻一份力呢？同樣，若企業組織文化缺失，又何以將“依法治企”的理念灌輸給每一位職工呢？
　　奏響改革時代強音，當以文化先行。全面深化改革，實行“依法治企”，有效推進企業自身發展壯大，不得不珍視文化的價值。湖南省第六屆企業文化論壇的舉辦，亦在重申一個常識：企業離開文化，即無所憑依，企業發展過程中必須深刻意識到文化的力量。
　　文/王融
　　
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